NIFTY UNION

次世代育成支援／ワークライフバランス打ち合わせ議事録
日時：　１１月２０日１３時～１４時
場所：　７階役員会議室（小）
出席者：　堀部（人事部）
　　　　　野田副委員長、長坂書記次長、長谷部、
資料：育児・介護休職に伴う職場コミュニケーションルールについて（案）
組合側から、現在進行中の次世代育成支援
■男性社員の育児参加推進
１．人事側で男性社員70名程に対し、事業所内託児所に関するヒアリングを行った。
　　（結果は集計していないが、簡単に報告（堀部）
　　　・常時使いたい　　…　　数名
　　　・一時的なら使いたい　…　多数
　　　　※理由としては通勤時に連れてくるのが大変
　　　・託児所よりも補助金が欲しい　…　多数
　　　　託児所については通勤の問題があり、使える社員と使えない社員がいる。
　
　　　不公平感があるため、補助金が有効と考える（野田、長坂）
　　　
　　　　→　人事部より経営者側へ申し入れたが、補助金「だけ」のような対応は
　　　　　　しないスタンス。時短や半休の上限解除で対応したい（堀部）
　　　　　　託児所についても運用までは一年近くかかる。中長期的な視野で検討
　　　　　　し、また短期的な施策についても検討したい（堀部）
２．社内的な周知についてはどのように検討しているのか？
　　案件によってニフティスクエアに載せたり、載せなかったりまちまち。
　　ニフティ会議で時間を取って告知できないか？（野田）
　　→　検討する（堀部）
　　また、対象者に向けた説明会や、資料等については？
　　→　対象者を一堂に集めるような説明会は開かない予定。情報ををまとめて
　　　　配布する方向で検討する（堀部）
■ＷＬＢハンドブックのスケジュールについて
　　現在、次世代育成に関連する勤務体系（時短、フレックス）がまだフィックス
　　していないので、ハンドブックの作成自体進んでいない。完成の目標を４～５月
　　に変更したい。また、時期的に新入社員にも配りたい（堀部）
■その他
　　・半休取得回数の上限見直しについて、申請状況は？
　　　→　現在６名の社員が資格申請している（堀部）
　　・休職に伴うコミュニケーションのルール化について、
　　　→　資料の説明（堀部）
　　　　　・休職前より上司と相談、業務の引き継ぎ。
　　　　　・復帰後の業務計画（復帰後同じ業務を希望するか）
　　　　　・休職中は１～２ヶ月に１回出社し職場面談。
　　　　休職中の面談について、交通費は出して欲しい（長谷部）
　　　　面談のための移動中は労災は適応されるのか？（野田）
　　　　→　確認する（堀部）
　　　先日のＷＬＧで直近で出産・育児休暇に入る方より相談を受けた。このような
　　　人に対しては前倒しで情報を出して欲しい。
　　　　→　一応認識している。早めに対応したい（堀部）
次回は１２月１９日（火曜日）１３時～１４時の予定
以上

2006年11月30日 8:16 PM