NIFTY UNION

2006年度 2月 執行委員会議事録
■日時　：2月20日（火）19:00～
■場所　：8B
■出席者：大橋委員長 野田副委員長 梅林書記長 書記次長長坂（記）
　大谷／金子／下村／芦川／並木／安部／芹澤／野本／芥川／青木／池田／村上
　／中村（席順・敬称略）
■議題：
　１：春闘の機関決定について
　　　–要求書の説明（大橋より）
　　　１）賃金について→全富にならう水準で要求
　　　２）一時金について→5.10ヶ月を要求
　　　　※根拠
　　　　　昨年は、増収減益で、経営陣とともに痛みを分け合う結果となった。
　　　　　2006年度のIR情報では、大幅な増収増益予想であり、過去2～3年の仕
　　　　　込みの成果と組合員のがんばりの結果である。
　　　３）事務折衝における協議項目について（野田、別紙参照）
　　　–今後のスケジュール
　　　　2/21労使協議会にて要求書提出ならびに主旨説明。
　　　　今後は分科会で協議予定。
　２：労使協議会報告（別紙参照）
　３：各チーム報告（別紙参照）
　　　１）経営対策チーム
　　　　–ワーカーズラウンジのアウトプットは、３月中公開を目指す。
　　　　–春闘に対応予定
　　　２）労働対策チーム
　　　　–カウンセラーの設置について会社側からの回答待ち
　　　　–やりがい支援等の施策に対する成果をきちんと確認しているのかに
　　　　　ついて調査する必要がある
　　　３）福利チーム
　　　　–2/24　日帰りバスツアー
　　　　–ディズニーイベントは、6/10にディズニーランドで開催決定
　　　４）厚生チーム
　　　　–共済だけではなく、ろうきんも同時に募集かどうかについて確認
　　　５）厚生チーム・システム（別紙参照）
　　　６）四役チーム
　　　　–人事システムがマイオフィスにリニューアル予定。近日中に手交予定
　４：その他
　　次回スケジュール　3月22日（木）19：00～
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本件に関するご意見などがありましたら、[ 組合目安箱 ]までご投稿下さい。

2006年度　11月度 執行委員会
日時　：11月9日（木）19:00～20:30
場所　：8B会議室
出席者：大橋委員長 鳩飼副委員長 野田副委員長 梅林書記長（記）
下村／依田／金子／芹澤／池田／中保／山口／並木／大谷／芥川／長谷部／芦川
（敬称略）
議題：
１）労使協議会（11/9）報告（梅林）
　・入退社状況
　　入社間もない社員の退社に関して、現場マネジメントと併せて人事部のフォローを
　　おこなう仕組みを導入予定。
　・社内公募制度
　　11/10の全社連絡会で報告。
　　やりがいとモチベーションアップを目的としている。ただし濫用と秘密厳守が懸念。
　・損益概況報告
　　上期決算状況はおおよそ予算通りで推移。ただしキャッシュフローの減少について懸念。
２）スーパーフレックス・育児支援制度の運用状況（梅林）
　・スーパーフレックス
　　11/1よりトライアル開始。現在SBGの2名が適用中。当事者のヒアリングをすすめつつ、
　　適用者の拡大を検討中。
　・育児・介護理由半休取得の上限撤廃
　　5名の事前申請あり。
３）各チームの活動報告
　・経営対策／労働対策／福利／厚生／情報宣伝　各チームとも月1レポートを
　　ご参照ください。
　・組合HPのカテゴリー変更について各委員から案を組合MLにて意見募集。
　・四役チーム（大橋／野田／梅林）
　　 →在宅勤務制度について
　　 　現在、勤務時間の考え方や評価方法などについて、人事部が運用方法を調整中
　　　 12/21スタートを目標に人事部と。
　　 →寺田正美さんとの懇話会
　　　　メンタルヘルスカウンセラーの寺田様と懇話
　　　　積極的傾聴を含めたコミュニケーションが重要である。
　　　　JQAなどにも共通して言えること。
４）ワーカーズラウンジ報告（芹澤）
　・11/1に第一回を実施（議事内容は議事録参照）
　　人が集まれば意見は出てくる。が、メールの募集だけでは集まらない。
　　興味／関心を持っている人は多いので、執行委員から参加の声がけをして欲しい。
　　メールよりもリアルコミュニケーションが効果ある。
　　一回目を経験して、運営をテンポよくおこなっていくことを課題として認識。
５）執行委員新人研修会報告（長谷部）
　・11/2-3とユニオンビルでの新任執行委員向け研修会に参加
　　積極的傾聴に学ぶコミュニケーションスキル
　　→否定しない聞き方や理解的な態度を取ることが大事である。
　　魅力ある組合組織と委員の役割についてグループ討議をおこなう。
　　→組合活動の見える化が重要である。
　　　情報発信だけでなく、リアルな「声がけ」が重要の認識にいたる。
６）その他
　・富士通パーソナル様のご協力で、F903iの斡旋販売を実施（11/10告知）
　　http://union.office.nifty.co.jp/F903i/
　・上場に関するインサイダー情報取扱説明会について
　　現場の雰囲気はどう？
　　　インサイダーは当然気にするべき事。
　　　株式購入のメリットを感じないので興味なし。
　　　やっと上場だという印象
　　　足を引っ張らないように気をつけねばと感じている。
　　持株会への拠出は会社への愛着と一体感の表れなので、購入したい人が購入して欲しい。
　　また上場することで、業務プロセスの洗い直しやリスク管理の徹底が今以上に求められることを
　　感じて欲しい。
７）次回の予定
　・執行委員会　12月6日（水）18：30～　8B
　　執行委員会後、忘年会を実施予定
以上

2006年度　10月度 執行委員会
日時　：10月4日（水）19:00～21:30
場所　：8B
出席者：大橋委員長 鳩飼副委員長 野田副委員長 梅林書記長 書記次長長坂（記）
稲村／安部／金子／芹澤／池田／中保／山口／並木／大谷／長谷部／芦川
（席順・敬称略）
議題：
１）労使協議会（9/24）報告（長坂・大橋）
　・年間残業900H超過者が4人となったのは、異例の事態。該当部署へ
　　ヒアリングを実施中。
２）規定の改定について（野田）
　・執行委員全員が納得した上で、改定すべき内容のため一旦ペンディング。
３）各チームの活動報告
　・経営対策／労働対策／福利／厚生／情報宣伝　各チームとも月1レポートを
　　ご参照ください。
　・システムチーム
　　 →補助金利用有無確認ツール開発完了。すでに利用した分を登録後公開。
　・四役チーム（梅林）
　　 →チームリーダーへの業務代行説明会について
　　 →WING2005の改定の内容と背景について説明
　　　　詳細は、改定内容は　http://172.20.66.29/blog/jinji/archive/004772.html
　　 →やりがい支援プロジェクトについて
　　　–会社からの経緯の説明で、「やりがいを支援するのに何故スーパー
　　　　 フレックスなのか？」について納得の行く説明が得られず、再度打
　　　　 合せ予定
　　 →9/29に発令された懲戒について（大橋）　
　　　–社長から各グループ長に対して、「各社員に背景等の説明をきちん
　　　　とするように」との指示があったが、各グループでそれが実行され
　　　　ているか？
　　　–BSGは、説明なし？（人事部に確認）
　　 →組織改編について
　　　–SBGへのリソースのパワーシフトを行っている。組合としては、会
　　　　社の方向性や背景までをしっかりと確認しながら、仮に方向性が正し
　　　　いと判断出来ても、その進め方・手法まで精査しながら対応を行う。
４）労働組合とは？ニフティ労働組合について（大橋）
　・延期
５）ES向上ミーティング
　・詳細は、議事録をご参照ください
６）その他
　・ワークライフバランス（長谷部）
　　–休職時のコミュニケーション／ワークライフバランスハンドブック
　　　／託児所他、副社長の考えが起点であるが、やや手段にこだわって
　　　いる印象があるため指摘した。ただし、全否定ではなく、導入すべ
　　　き内容については検討していきたい。
　・組合員へのメールの配信について
　　–10月は、4回送信予定。
　・組合お知らせのニフティスクエアへの掲載可否は、情報宣伝Tが人事部と調整
　・紙の資料は、事前に集約する
　・ワーカーズラウンジ
　　–まず執行委員メンバーで本番さながらに実施する。10月18日（水）19:00～
　
　・執行委員の担当フロアーを見直し（梅林）
　・会社側の制度の変更に関して、組合から組合員に対して説明はないのか？
　　との組合員からの指摘があった（野田）。基本的に、会社から組合員への
　　説明がきちんと行うよう人事部に伝える。
７）次回の予定
　・執行委員会　11月9日（木）19：00～　8B
以上

2006年度　９月 執行委員会
日時　：9月7日（木）19：00～21：40
場所　：8B
出席者：大橋委員長　野田副委員長　梅林書記長　書記次長長坂（記）
下村／安部／金子／池田／芥川（コマリン）／稲村（NLP）／芦川／中保／並木／芹
澤／大谷／長谷部（席順・敬称略）
議題：
１）労使協議会（8/24）ES安全衛生委員会（9/7）の報告（長坂）
　・年間900Hを超える組合員が数人おり、人事部と調整を行っている。
　・鬱の問題については、表面化する前に「気付く」ことが非常に重要。
　　各自注意して職場を観察し、事前に察知したら四役に連絡して欲しい。
　・富士通健保で提供している「メンタルヘルスカウンセリング」を告知する。
２）各種規定の改定（梅林）
　・組合活動手当支給規定　第5条（調査研究費）
　　–執行委員の調査研究費を3,000円→5,000円に改定。職務に見合う金額にする
ため。
　　　　→満場一致で採決
　・慶弔規定　第3条（慶弔金給付）
　　–本人死亡の支給額を30万→200万円に改定。団体生命保険からの支給
　　　　→満場一致で採決
　・組合活動功労規定（新設）
　　–組合活動に貢献された方への功労金支給について議論。支給の必要性ならび
に支給方法については、次回までの宿題。
３）各チームの今期の活動計画
　・経営対策チーム（下村）
　　–ワーカーズラウンジ／アンケートを通じて組合員の声を会社側に伝える。
　　　会社側の変革にともなう諸問題については、随時対応する。
　・労働対策チーム（芹澤）
　　–長時間残業／次世代育成に加え、ワーカーズラウンジや休職問題に取り組む。
　・福利チーム（長坂）
　　–ホノルル・ディズニーの実施と組合員交流イベントを2回実施
　　　補助金の運営見直し検討
　・厚生チーム（金子）
　　–組合員のニーズに応じた勉強会の実施と厚生の知識を媒体に残す
　　　相談窓口の設置を新たに取り組む
　・情報宣伝チーム（並木）
　　–組合活動の告知については、さっそく開始。情報フローの構築を第一優先
　　　慶弔金などがいつ支払われたかをわかるようなフローを検討
　　　会計サイクルの明確化検討
　・システム担当（安部）
　　–基盤の整備を行う。メール配信システムの整備を行う。
　　　執行委員向けブログ・WIKIのご案内。
　　　補助金の利用有無がわかるシステムを構築完了
４）今期の組合活動方針（大橋）
　・会社が大きく変革している中、目指すべき方向は会社側と同じかもしれないが、労働組合の立場では、その実現プロセスに違いがあることも予想できる。組合員を第一に考え、判断してゆくことを意識して活動してほしい。
５）その他連絡事項
　・NPLで今週からニフティのLANがつながるようになった。
　・副社長とのＥＳミーティング実施のお知らせ
　・9/9綱引き
　
６）次回以降のスケジュール
　・10/4（水）19:00～　執行委員会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

第2回執行委員会議事メモ
日時　　2005／9／28（水）19時
場所　　8B会議室
1.労使協議会（9/27）について
　1)残業時間が、協定値の年間900時間超になる可能性が高かった組合員には、
　　個別の調整を図り休暇取得の促進などを行った結果、超過者は発生しない
　　ことになった。
　2)打刻忘却が多い部署については、グループ長から勧告を要請。
　　→申請数が激減。
　3)合弁会社について
　詳細が未定のまま、動いてしまう場合が多々あり。出向者の手続きなどに
　　支障が出てしまうため、今後の検討課題とする。
4)クリスマスパーティについて
　以下の日程・場所で開催予定。
　[12月21日（水）　恵比寿、ウェスティンホテル]
　来年の20周年に向けてのキックオフと社長賞の発表など。組合としては、
　　当日が平日のため業務都合で出席できない組合員に対する配慮を想定した
　　対応を検討。
2.各部報告
　【経営対策部】
　　G6へのグレードアップの告知がないことについて
　　→WINGの内容をふまえて精査した情報を作成し、人事部に確認する。
　　　2005年度の上期の評価が正当なプロセスで行われているかについての確
　　　認なども全体的に取り組んでいく。
　【労働対策部】
　　次の2つを柱として活動予定、改善に向けて議論していく。
　　1)次世代育成
　　2)長期残業
　【厚生部】
　　年金制度の勉強会を実施予定（11月）
　　→今年は、多くの方が参加対象となるようなテーマで実施していきたい。
　【福利部】
　　　10月29日　　　　　　大人の遠足
　　　12月10日－12月15日　ホノルルマラソン
　【情報宣伝部】
　　梅林書記次長が不在のため、9月のミーティングなし。
　【システムチーム】
　　組合ブログについて
　　1)トップページへの情報集約は10月に対応予定
　　2)RSSへの出力についても検討中。
　　3)目安箱の設置
　　　→認証領域外にディレクトリに設置し、執行委員全員で見れるところで
　　　　管理する。
　　4)慶弔金について
　　　→梅林書記次長、持ち帰り案件として継続。
　　5)アンケートシステム
　　　→次回執行委員会で、使い方を説明。
　　6)メール配信機能の設置については要検討。
　【その他】
　　安全衛生委員会
　　1)薬箱は今後、健康管理室でのみ配布について
　　　→緊急を要するものなどについては、もう少し入手しやすい場所への常備
　　　　が望ましい。
　　2)健康管理室のベット仕様の常習者について
　　　→本当に体調が悪いのかどうか、ベットの使用は匿名のため特定不可。
以上

毎月1回おこなっております、組合執行委員による執行委員会の議事メモを掲載いたします。
第1回執行委員会議事メモ
日時　　2005／8／8（月）19時
場所　　8B会議室
参加者　大橋委員長、鳩飼副委員長、栗原副委員長、高橋書記長、梅林書記次長
　　　　委員：萩原、依田、井本、中村、芦川、長谷部、金子、村松
　欠席　野田　阿部　芹澤

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